Несмотря на то, что в странах ЕС внутренний климат рабочих помещений не регулируется законодательством, министр социальных дел Ханно Певкур призывает работодателей быть более гибкими, заверяя, что взаимное сотрудничество работников и работодателя - очень важно.

"Работник должен следить за своим самочувствием на рабочем месте и при необходимости сообщать работодателю о проблемах. Если высокая температута в рабочих помещениях вызывает неудобства для сотрудника, и понизить её разумными средствами нельзя, то необходимо предоставить работнику возможность периодически отдыхать в течение рабочего дня в более прохладных помещения и обеспечить ему достаточное количество питьевой воды. Если простые средства не помогают, то следует рассмотреть возможность временной реорганизации работы. Например, изменение рабочего режима или работа из дома - некоторые из подобных вариантов. В случае возникновения опасности для здоровья, работу нужно прервать", - сказал министр.

В трудовую инспекцию в последние дни неоднократно обращаются люди с жалобами на рабочие условия. Инспекция старается проверять более серьёзные жалобы, выезжая на предприятия, однако, выписывание штрафов предпринимателям - не является основной целью визитов.

"До штрафа дело может дойти тогда, когда работодатель вообще не учитывает высокую температуру и солнечную активность, и не предоставляет возможности тем, кто работает вне помещений, возможности отдохнуть в тени", - сообщил руководитель отдела рабочей среды трудовой инспекции Рейн Рейсберг.

Редактор Екатерина Таклая

15.07.2010

novosti.err.ee