Принятый на волне растущей безработицы и неуверенности в будущем закон вступит в силу 1 июля 2009 года, передает Postimees.

По новому закону компенсация по страхованию от безработицы увеличится, кроме того, на нее смогут рассчитывать и те, кто прерывает трудовые отношения по собственной инициативе. Зато уменьшается срок уведомления о сокращении и за работу в вечернее время больше не будут платить дополнительно.

Очевидно, что принятый вчера парламентом 54 голосами «за» новый закон значительно облегчит жизнь работодателям, которые смогут без особых проблем и хлопот избавляться от работников. Если сейчас работодатели обязаны выплатить работнику компенсацию по сокращению, в зависимости от стажа, в размере четырех-, трех- или двухмесячного среднего заработка, то через полгода сокращенный работник сможет рассчитывать лишь на среднемесячный заработок.

Правда, значительно вырастут обязательства Кассы по безработице перед потерявшими работу людьми: в первые 100 дней размер страхового возмещения по безработице составит не 50%, а 70% от прежней зарплаты. Как сказала председатель парламентской социальной комиссии Хельо Пикхоф, это станет большим подспорьем для многих. «Не забывайте, что многие люди выплачивают кредиты, и если человек потеряет работу, то сможет в одночасье потерять все», — сказала Пикхоф.

Кроме того, Касса по безработице станет выплачивать страховку по безработице более широкому кругу лиц. С 1 июля право на страховое возмещение получат также те, кто прервал трудовые отношения по собственной инициативе или по соглашению сторон.

По словам Пикхоф, нередко люди прекращают трудовые отношения по собственной инициативе не потому, что действительно этого хотят, а потому что их вынуждают. Не исключено, что летом число людей, написавших заявление «по собственному желанию», резко вырастет и им придется искать новую работу.

Что изменится:

Уведомление при сокращении числа работников

Действующий закон

u2022 Срок уведомления:

2–4 месяца

Новый закон

u2022 Срок уведомления:

15 дней–3 месяца

u2022 Трудовой стаж менее года: 15 календарных дней

u2022 1–5 лет: 30 календарных дней

u2022 5–10 лет: 60 календарных дней

u2022 Свыше 10 лет: 90 календарных дней

Компенсация в связи с сокращением

Действующий закон

u2022 Компенсация: 2–4-месячный средний заработок

Новый закон

u2022 Компенсация: 1–3-месячный средний заработок

u2022 Трудовой стаж менее 5 лет: среднемесячный заработок

u2022 5–10 лет: средний заработок за 2 месяца (1 месяц от Кассы по безработице)

u2022 Свыше 10 лет: средний заработок за 3 месяца (2 месяца от Кассы по безработице

Дополнительные выплаты

Действующий закон

u2022 Доплата за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) — не менее 10% и в ночное время (с 22 до 6 часов) — 20% ставки почасовой оплаты работника

u2022 В выходной день: 50% от ставки заработной платы

Новый закон

u2022 За работу в вечернее время доплата не выплачивается.

u2022 За работу ночью доплата 25%, если договором не предусмотрена работа в ночное время

u2022 За работу в выходные дни доплата не выплачивается

Страховое возмещение по безработице

Действующий закон

u2022 Страховка по безработице при сокращении: первые 100 дней — 50% от зарплаты, остальные 9 месяцев — 40%

Новый закон

u2022 Страховка по безработице при сокращении: первые 100 дней — 70% от зарплаты, с 101-го до 360-го дня — 50%

u2022 Возмещение работнику, прервавшему отношения по соглашению сторон или по собственной инициативе: 40% от зарплаты

u2022 Право на возмещение возникает, если за последние 5 лет работник вносил в Фонд страхования от безработицы взносы по меньшей мере за четыре года.

Пособие по безработице

Действующий закон

u2022 Сейчас — 1000 крон

Новый закон

u2022 С 01.01.10 — поло­вина минимальной зарплаты.

18.12.2008

www.dv.ee