В мероприятии, где были задействованы учащиеся по трем направлениям - металлообработка, торговля и питание, со стороны работодателей приняла участие 21 фирма, в том числе "Ээсти пылевкиви", Локсаский судостроительный завод, нарвский металлообрабатывающий завод "Балти ЭС" и другие промышленные предприятия, а также практически все нарвские фирмы сферы питания и торговли.

- Честно говоря, даже мы, организаторы, хорошо знакомые с нынешним состоянием рынка рабочей силы, не ожидали подобного интереса. Причем те немногие фирмы, которые по каким-то причинам не смогли откликнуться на наше приглашение, связывались с нами и просили обязательно пригласить их в следующий раз. Мы поняли, что, наверное, такие встречи следует проводить несколько раз в год, - рассказывает руководитель по развитию НПУЦ Елена Лохматова.

Специалисты по металлообработке сейчас просто дефицитны: это видно хотя бы по тому, что некоторые предприятия вербуют молодых сварщиков целыми выпусками. Например, в прошлом году сразу после окончания НПУЦ 15 сварщиков были приняты на работу в АО "Metalliset" - недавно открывшийся в Нарве филиал финского металлообрабатывающего предприятия. Но и к будущим работникам торговли и питания интерес со стороны работодателей постоянно растет.

По словам Лохматовой, удивлены тем, насколько они востребованы, оказались и сами учащиеся: представители фирм, после личного собеседования, предлагали молодым людям заполнить CV и обещали принять их на работу сразу же после окончания учебного заведения.

Работодатели озабочены дефицитом кадров

Руководитель по организации обучения "Ээсти пылевкиви" Светлана Мокс рассказала, что в мероприятии в НПУЦ со стороны предприятия принимало участие девять сотрудников. "Нам удалось принять 17 анкет - с этими молодыми людьми будут продолжать работать наши работники отдела персонала. Но это не означает, что все они придут к нам на работу: представителей металлообрабатывающих предприятий на собеседовании было достаточно, так что многие молодые люди заполнили по нескольку CV сразу".

По словам Мокс, концерн "Ээсти пылевкиви" уже сейчас обеспокоен тем, что какого-либо резерва или запаса на рынке труда больше нет - нет рабочей силы с опытом, а также желанием работать в Ида-Вирумаа. По ее мнению, на это повлияло сразу несколько факторов - много работников уехало в другие регионы Эстонии, а также за границу; с другой стороны, в последние пару лет уезд развивается настолько быстро, что объем заказов начинает превышать возможности предприятий. Особенный дефицит представляют специальности, связанные с металлообработкой, а также специалисты всех рангов, вплоть до руководящих, имеющие хорошее техническое образование.

Озабочены изменениями на рынке труда и предприятия торговли. Крупная торговая сеть "Рими", приславшая на ярмарку своих представителей, также готова принимать на работу молодых людей без опыта работы, и даже людей с недостатками здоровья. Участвовавшая в мероприятии НПУЦ заведующая открывающегося вскоре в Нарве нового торгового комплекса "Рими" Юлия Веэрсалу рассказала газете, что хотя на сегодняшний день проблем с поиском персонала в Нарве нет, фирма озабочена ситуацией на рынке труда и хочет иметь резерв для развития в будущем.

Ирина ТОКАРЕВА

rus.pohjarannik.ee