В онлайн-опросе, участниками которого недавно стали члены клуба Human Resource Management, выяснилось, что основным опасением руководителей и собственников при уходе нескольких ключевых сотрудников является потеря времени и денег на поиск и подбор новых. Так как в такой ситуации не всегда удается избежать потери клиентов (не помогают ни документы, ни расписки сотрудников), по этой же причине может быть подорвана и репутация компании в деловой среде. Нередко вместе с уходом команды может «уплыть» и ценная информация. Интересен тот факт, что не нужно добиваться всеобщей лояльности сотрудников, показатель в 40-60% уже является хорошим достижением. Как правило, компания нуждается в преданности именно той группы ключевых сотрудников, уход которой может значительно повлиять на работу компании в целом, а в ряде случаев, например в период работы над важным проектом, и вовсе ослабить ее.