Подскажите, если я на испытательном сроке хочу уволиться, то предупредить должен за 15 или 30 дней? Прочитал ЗоТД, так там по статье 96 на испытательном сроке подать заявление за 15 дней, а в статье 98 написано, что за 30 дней. В договоре тоже написано по 98 статье за 30 дней. Поясните, кто в курсе.

Стас, я без понятия на счёт увольнения по собственному, но точно знаю, что работодатель в любой момент может попросить подвинуться, если его что-то не устраивает. Стало быть просто приходишь, говоришь досвидос и уходишь.

Genberi
В таком случае работодатель ведь может подать в суд, что по договору не предупредил. Можно конечно вообще не приходить тогда сами уволят, но не хочется как говориться сжигать мосты и себе историю портить.

Ты должен предупреждать за 30 дней, о своём увольнении. Ну а если работодатель не против можешь и сразу уйти.

bestfree
а как же ст. 96, где написано, что на испытательном сроке за 15 дней?

за 30 дней.
Если что-то срочное случилось то вообще не должен предупреждать.

Я не знаю что конкретно с той статьёй о которой ты говоришь. Может она просто старая, потому что раньше точно было по закону если временный договор, то за 15 дней предупреждаешь и свободен.
Но недавно трудовое законадательство в очередной раз пересмотрели и у меня на работе в 2012 году например было так, что если увольняешься не отработав испытательного срока, то работадатель заставляет тебя отрабатывать месяц. Договор у нас был совершенно типовой, отсюда я делаю вывод что по закону теперь даже если у тебя испытательный срок, предупреждать нужно за 30 дней и вообще по моему убрали такое понятие как трудовой договор на испытательный срок. Его даже перезаключать не нужно через 4 месяца, он автоматом становится постоянным если ни одна из сторон его не расторгла за 4 месяца.

96 статья для РД
а 98 для РБ.

Если так принципиально узнать точно. То обратись вот сюда - http://www.ti.ee/index.php?page=1043&

В письменном виде за 15 дней до увольнения, но если допекло, то можно договориться и задним число написать увольнительную со дня. В другом случае со дня в связи с переездом в другой город и т.д.

§ 96.Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu
Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.
§ 98.Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad
(1) Korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.
(2) Erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.
Всем спасибо, разобрался.