Работники Завода масел не захотели бастовать
Зарплаты работников нарвского Завода масел вырастут в среднем на 9 процентов, а шахтерам Eesti Energia Kaevandused поднимают зарплату на 5-11 процентов.
Наиболее важной темой переговоров, касающихся коллективного договора,
была возможность поднятия заработной платы шахтерам.
Наиболее важной темой переговоров, касающихся коллективного договора,
была возможность поднятия заработной платы шахтерам.
Увеличивали гарантированную часть
Предприятие Eesti Energia O~lito"o"stus (Завод масел) заключило коллективный договор с «Нарвским энергопрофсоюзом» сроком на один год. Новый договор зафиксировал увеличение минимального производства сланцевого масла с 6000 до 7000 тонн в месяц. При выходе на такой объем производства работникам завода будут начисляться дополнительные выплаты, - сообщает пресс-представитель Eesti Energia Марина Бахман.
Новый коллективный договор предусматривает среднее увеличение общей оплаты труда на 9 процентов.
Напомним, что в конце марта был подписан новый коллективный договор с профсоюзами Нарвских электростанций. Он оговаривает рост зарплат энергетиков в среднем на 13 процентов. Чем объясняется то, что доходы работников станций растут быстрее доходов сотрудников Завода масел?
Руководитель «Энергопрофсоюза» Владимир Алексеев объясняет, что Завод масел уже давно работает в условиях свободного рынка (при том, что рынок эстонской энергетики пока не до конца открыт), поэтому их зарплаты поставлены в жесткую зависимость от объемов производства.
«Самое положительное в новом коллективном договоре — это то, что неоправданно высокая доля премии в зарплате работников Завода масел была уравновешена ростом гарантированного оклада, - отмечает Алексеев. - Гарантированная часть выросла на 17 процентов, а технологи будут получать к этому еще 5 процентов».
Между тем, лидер «Энергопрофсоюза» как и в случае коллективного договора Нарвских электростанций говорит о том, что не удовлетворен достигнутым, считает, что можно было добиться большего. Но на этот раз его подпись под договором оформила волю большинства членов профсоюза предприятия. 16 апреля две трети участвовавших в тайном голосовании профсоюзников согласились на предложение работодателя, отказавшись от возможности устраивать забастовку.
На Заводе масел сейчас работает 214 человек, а коллективный договор распространяется на 168 членов коллектива. Скоро число работников существенно увеличится.
«Первый завод сланцевого масла, основанный на технологии нового поколения, будет готов уже в следующем году, и предприятию понадобится порядка 100 новых работников, поэтому важно выработать мотивирующую систему оплаты труда», - обращает внимание председатель правления Eesti Energia O~lito"o"stus Игорь Конд.
Низкооплачиваемым подняли больше
Также новый коллективный договор подписали Eesti Energia Kaevandused и Союз профсоюзов работников сланцедобывающей промышленности (ЭПТАЛ). Он содержит изменения по части оплаты труда работников с низким уровнем оклада, а также переводит некоторые социальные компенсации в разряд оплаты труда.
Согласно договоренности, заработная плата сдельщиков повысится на 5 процентов, повременщиков – на 11 процентов. «Повышение заработной платы повременщикам затрагивает порядка 1500 работников, чей уровень зарплаты на предприятии наиболее низкий и не изменялся уже на протяжении трех лет», - пояснил председатель правления Eesti Energia Kaevandused Вельо Александров.
Представитель ЭПТАЛ Владислав Понятовский отметил, что новый коллективный договор стал пробой пера обновленного профсоюза сланцедобытчиков. «Главными темами были заработная плата и социальные гарантии, которые есть у работников концерна Eesti Energia, но отсутствуют у шахтеров», - сказал Понятовский.
Роман Викулов
Наша cправка:
В этом году в концерне «Ээсти Энергия» уже заключены с профсоюзами обновленные коллективные договоры в Eesti Energia Jaotusvo~rk, Vo~rguehitus, Eesti Energia Narva Elektrijaamad, Narva Soojusvo~rk, Eesti Energia O~lito"o"stus. Eesti Energia Tehnoloogiato"o"stus.
27.04.2011
www.prospekt.ee
Предприятие Eesti Energia O~lito"o"stus (Завод масел) заключило коллективный договор с «Нарвским энергопрофсоюзом» сроком на один год. Новый договор зафиксировал увеличение минимального производства сланцевого масла с 6000 до 7000 тонн в месяц. При выходе на такой объем производства работникам завода будут начисляться дополнительные выплаты, - сообщает пресс-представитель Eesti Energia Марина Бахман.
Новый коллективный договор предусматривает среднее увеличение общей оплаты труда на 9 процентов.
Напомним, что в конце марта был подписан новый коллективный договор с профсоюзами Нарвских электростанций. Он оговаривает рост зарплат энергетиков в среднем на 13 процентов. Чем объясняется то, что доходы работников станций растут быстрее доходов сотрудников Завода масел?
Руководитель «Энергопрофсоюза» Владимир Алексеев объясняет, что Завод масел уже давно работает в условиях свободного рынка (при том, что рынок эстонской энергетики пока не до конца открыт), поэтому их зарплаты поставлены в жесткую зависимость от объемов производства.
«Самое положительное в новом коллективном договоре — это то, что неоправданно высокая доля премии в зарплате работников Завода масел была уравновешена ростом гарантированного оклада, - отмечает Алексеев. - Гарантированная часть выросла на 17 процентов, а технологи будут получать к этому еще 5 процентов».
Между тем, лидер «Энергопрофсоюза» как и в случае коллективного договора Нарвских электростанций говорит о том, что не удовлетворен достигнутым, считает, что можно было добиться большего. Но на этот раз его подпись под договором оформила волю большинства членов профсоюза предприятия. 16 апреля две трети участвовавших в тайном голосовании профсоюзников согласились на предложение работодателя, отказавшись от возможности устраивать забастовку.
На Заводе масел сейчас работает 214 человек, а коллективный договор распространяется на 168 членов коллектива. Скоро число работников существенно увеличится.
«Первый завод сланцевого масла, основанный на технологии нового поколения, будет готов уже в следующем году, и предприятию понадобится порядка 100 новых работников, поэтому важно выработать мотивирующую систему оплаты труда», - обращает внимание председатель правления Eesti Energia O~lito"o"stus Игорь Конд.
Низкооплачиваемым подняли больше
Также новый коллективный договор подписали Eesti Energia Kaevandused и Союз профсоюзов работников сланцедобывающей промышленности (ЭПТАЛ). Он содержит изменения по части оплаты труда работников с низким уровнем оклада, а также переводит некоторые социальные компенсации в разряд оплаты труда.
Согласно договоренности, заработная плата сдельщиков повысится на 5 процентов, повременщиков – на 11 процентов. «Повышение заработной платы повременщикам затрагивает порядка 1500 работников, чей уровень зарплаты на предприятии наиболее низкий и не изменялся уже на протяжении трех лет», - пояснил председатель правления Eesti Energia Kaevandused Вельо Александров.
Представитель ЭПТАЛ Владислав Понятовский отметил, что новый коллективный договор стал пробой пера обновленного профсоюза сланцедобытчиков. «Главными темами были заработная плата и социальные гарантии, которые есть у работников концерна Eesti Energia, но отсутствуют у шахтеров», - сказал Понятовский.
Роман Викулов
Наша cправка:
В этом году в концерне «Ээсти Энергия» уже заключены с профсоюзами обновленные коллективные договоры в Eesti Energia Jaotusvo~rk, Vo~rguehitus, Eesti Energia Narva Elektrijaamad, Narva Soojusvo~rk, Eesti Energia O~lito"o"stus. Eesti Energia Tehnoloogiato"o"stus.
27.04.2011
www.prospekt.ee
Прямая ссылка Добавил: Vitaly 30.04.2011 00:26
Систему образования Нарвы пытаются сохранить в прежнем виде | Автобусное предприятие Нарвы в очередной раз «подзаправили»